FICHE GF - C.S.E
le Comité social et économique

Objectif de la formation

Permettre aux stagiaires de comprendre le rôle et les attributions du CSE, sur les questions de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, au sein de l’entreprise ou de l’établissement.

Donner, aux membres du CSE, la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission.

Le + de la formation

Formation obligatoire par code du travail.

Public concerné

• Les Membres du CSE venant d’être élus.
• Établissements publics et privés de - de 300 salariés
• Établissements publics et privés de + de 300 salariés

Prérequis

Être âgé de 18 ans

Durée de la formation

• 3 jours pour les établissements publics et privés de - de 300 salariés
• 5 jours pour les établissements publics et privés de + de 300 salariés

Programme de la formation

Proposer un choix raisonné de mesures de prévention et s’interroger sur le traitement de problèmes généralement formulés en termes de “facteur humain”.

La formation est essentiellement pratique, l’apprentissage des gestes et les connaissances sont développés lors de mises en situation et de simulations réalisées dans un environnement réel ou simulé.

Première Partie : Fonctionnement et Attributions du CSE

• Les institutions représentatives de la sécurité en France
• Les relations avec les autres institutions représentatives du personnel
• Organisation et Fonctionnement du CSE: Le mandat CSE, les membres du CSE, les réunions du CSE
• Les moyens du CSE: moyens humains, moyens matériels
• La protection des membres du CSE
• La compétence du CSE : compétence matérielle,compétence à l’égard des personnes
• Les attributions du CSE : le droit à l’information, la consultation du CSE, le rôle du CSE en cas de situation dangereuse

Seconde Partie : Les outils de travail (et Formation Pratique)

• L’identification des risques : les risques, leur récapitulation, les fiches de données de sécurité
• Les équipements de protection individuelle : gants, harnais d’antichute, chaussures et bottes de sécurité, casques, lunettes, bouchons d’oreilles ou casques « antibruit » et autres équipements
• Vérifications périodiques
• Information et formation du personnel : obligation légale de formation à la sécurité, la formation, organisation de la formation CSE, formation/Habilitation/Autorisation, habilitation/Autorisation
• L’accident de travail, de trajet : conduite à tenir, fiches de renseignements, l’arbre des causes

Validation

Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage par le formateur GÉRARD FORMATION.

Cette évaluation a pour objectifs principaux de :

• Évaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation
• Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants
• Pressentir les évolutions et les changements mis en place
• Détecter les besoins de formation

L’intervenant Gérard Formation reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation.

Moyens pédagogiques

Théorie : vidéo-projecteur, vidéos, tableau, livret de formation, aide mémoire, exercices.

Pratique : document unique, formulaire d’enquête

Formation réalisable

En intra-entreprise, au coeur même des lieux, des spécificités et des exigences de votre activité (sous réserve d’une infrastructure et d’un matériel conforme )

En inter-entreprise, au sein de nos locaux adaptés à la plupart des situations de travail.

Prise en charge

Le coût de la formation peut être pris en charge dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue.